Os candidatos a emprego devem ter cuidado com as verificações de antecedentes das mídias sociais pelos empregadores? [Opinião]

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No mundo on-line, os armários são às vezes translúcidos e os esqueletos são visíveis. Ou para desenhar uma analogia mais adequada, o que acontece em Vegas não fica em Vegas. Esses “esqueletos” compostos de bits e bytes são uma preocupação se você estiver no mercado de trabalho.

As verificações de antecedentes fazem parte dos processos de contratação por muito tempo. A Pesquisa do Google como verificação de antecedentes começou há alguns anos. As coisas ficaram muito sérias desde então, já que as empresas estão olhando ativamente para suas postagens no Facebook e no Twitter (ou qualquer outro perfil social) para determinar sua adequação para um trabalho.

Não é apenas o processo de contratação, mas as verificações de antecedentes da mídia social são as mais recentes ferramentas de avaliação usadas por faculdades e universidades também. O post do blog de Bob Sullivan no MSNBC levanta um problema que aconteceu em Maryland.

A arma de contratação: é em todo o mundo

Por que apenas Maryland, mas empresas de outras partes do mundo estão recorrendo a verificações de antecedentes sobre perfis sociais. No meu país (Índia), temos um sistema de contratação bem desenvolvido com empresas terceirizadas que lidam com verificações de antecedentes em muitos casos. Agora, eles estão entrando no espaço social on-line.

Hoje, as empresas usam o Twitter, o Facebook e o LinkedIn como ferramentas de contratação. A maioria das empresas tem sua própria presença nesses sites. Portanto, é natural esperar que eles vasculhem a web para o candidato certo e filtrem sua seleção com várias verificações. Heck, há startups que fazem o trabalho para eles e parece ser um nicho de RH de amanhã. Dê uma olhada em empresas como Reppify e Social Intelligence para entender o processo de contratação que veio da era digital.

Você deve gritar invasão de privacidade?

Nos Estados Unidos, você provavelmente não pode, já que a Comissão Federal de Comércio diz que não há problema em verificar sete anos de informações disponíveis publicamente em redes sociais e sites. No ano passado, a Inteligência Social entrou no centro das atenções por causa dessa decisão. A FTC encontrou a empresa em conformidade com o Fair Credit Reporting Act. Em outras palavras, se você tiver informações disponíveis publicamente na web, estará na mira.

O argumento é: as empresas estão olhando para informações disponíveis publicamente ou estão pedindo acesso a dados privados? O primeiro é um jogo justo ... o segundo é uma área muito mais cinzenta.

Na minha opinião, sempre será um caso limítrofe para empresas e candidatos. Um candidato prejudicado pode facilmente processar a empresa infratora. Sem entrar em linguagem legal, é difícil ver como a acusação do candidato manterá a água se ele voluntariou a informação dando acesso ao seu perfil social ou está publicamente disponível. Mas o caso pode ser carregado contra uma empresa se eles demitirem um funcionário sem um motivo claro.

Houve casos em que os funcionários foram solicitados a sair com base em fotos bêbadas postadas no Facebook durante as férias. Veja este elenco de vídeos da ABC News. Um funcionário pode gritar discriminação e construir um caso. Discriminação contra orientação sexual ou outros fatores pode ser um campo minado. Pode ser pior se uma empresa tiver uma identidade errada.

Não consegui encontrar um precedente em que um funcionário tenha transportado uma empresa para o tribunal. Alguns que iniciam o fogo podem criar outras batalhas legais e resolver o problema.

Use uma verificação de antecedentes para sua vantagem

O lado positivo é que as empresas estão usando perfis sociais para selecionar e contratar candidatos. Veja desta maneira - isso dá a você, candidato / empregado, uma ferramenta poderosa para se contratar. Tudo o que você precisa fazer é criar um perfil profissional e limpo. Isso não parece muito difícil, não é? (Espero que você entenda a piada na imagem abaixo)…

Você pode anunciar suas habilidades, exibir seu portfólio, interagir com influenciadores, acompanhar as conversas do setor e muito mais. Tenha em mente que algumas empresas podem querer contratá-lo com base no que você está fazendo na web. Um plano de mídia social bem pensado poderia lhe dar vantagem sobre outro candidato. É para isso que empresas da Web, como a Reputation.com, estão atendendo.

E sim - mantenha um olho estrito nos controles de privacidade das suas contas sociais. Aqui estão alguns posts anteriores que podem ser inestimáveis:

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Fique contratado - gerencie seus perfis sociais

Privacidade é o primeiro passo, mas há mais algumas coisas que você pode fazer para usar o terno certo para o trabalho. Faça uma auto-auditoria. Explore seus perfis on-line e faça uma Pesquisa do Google para descobrir qualquer coisa que possa ser potencialmente embaraçosa. Crie uma imagem positiva na web. Dê à sua reputação online a mesma consideração que você faria com a sua vida real. Como sempre, mantenha os filtros de privacidade ativados.

A privacidade está morta? As mídias sociais facilitam a obtenção de um emprego ou o deslizamento rosa? Diga-nos - você diria sim a uma prévia do seu perfil social para conseguir um emprego? Vamos discutir nos comentários.

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