Ao aceitar seu próximo emprego, você provavelmente deve gastar um pouco de tempo para verificar se realmente gosta de trabalhar para a empresa. Caso contrário, você pode acabar trabalhando meses (ou mesmo anos) em um trabalho que você despreza.
Mesmo durante os primeiros dias do PayPal, o co-fundador Peter Thiel sabia que queria que sua equipe fosse “bem unida em vez de transacional”. Em seu livro Zero to One, ele explicou que qualquer um que ele contratou “tinha que ser talentoso, mas mais do que isso, eles tinham que estar empolgados em trabalhar especificamente conosco”.
Foi a cultura da empresa que Thiel construiu que conseguiu atrair talentos formidáveis, como Elon Musk (Tesla e SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) e Jawed Karin (YouTube).
Thiel procurava ativamente recrutar pessoas que se perguntavam: “Esse é o tipo de pessoa com quem quero trabalhar?” Ele entendeu que ao avaliar os entrevistados, os entrevistados também deveriam estar avaliando a empresa, perguntando “por que [essa] empresa é uma correspondência única para [eles] pessoalmente. E se [eles] não puderem fazer isso, provavelmente não é a combinação correta ”.
Essa abordagem não só torna menos provável que você odeie seu trabalho. Também torna muito mais provável que você encontre satisfação em sua função. Ele também permite que você construa relacionamentos mais fortes que “tornarão você não apenas mais feliz e melhor no trabalho, mas também mais bem-sucedidos em sua carreira”.
Mas como você faz isso? Como você pode avaliar se um empregador é adequado para você?
Tem alguns valores
Antes de dedicar tempo a adaptar o seu currículo Certifique-se de que o seu currículo está pronto para esta lista Certifique-se de que o seu currículo está pronto para ir com esta lista de verificação Leia mais, é melhor passar algum tempo a descobrir o que procura em um empregador. O que o deixaria ansioso para passar tantas horas dedicadas a esta empresa?
Regalias devem ser tomadas com uma pitada de sal. Seguro de saúde pode ser algo que você não vai ceder, mas almoços grátis?
Pense no tipo de projetos que você gostaria de trabalhar. Quanta autonomia você quer. Se você prefere trabalhar sozinho ou em equipe. Se você quer um ambiente de trabalho descontraído, ou um governado por prazos Reserve um quarto para um fim de semana descontraído - 5 dicas simples para vencer prazos Garanta espaço para um fim de semana descontraído - 5 dicas simples para vencer prazos Nada pode ser mais estressante do que a ameaça de um prazo iminente grande. Mas não precisa ser assim. Com apenas alguns ajustes, você pode fazer seu trabalho antes do tempo. Consulte Mais informação . Se você precisa de horários de trabalho flexíveis para poder ir à academia pela manhã. Se a inovação e o empreendedorismo são valorizados sobre sistemas e processos.
Como a empresa se vende?
Em muitos casos, o que uma empresa está vendendo para possíveis funcionários não é o que ela está realmente fornecendo. Mas você ainda deve verificar o que eles estão vendendo.
O primeiro lugar a visitar é a página "Sobre nós" em seu site. Verifique se eles também têm uma página dedicada a explicar a cultura da empresa ou um blog da empresa. A partir disso, você terá pelo menos uma vaga idéia de como a empresa quer retratar sua cultura.
Para cavar um pouco mais, dê uma olhada no que a empresa está compartilhando em suas páginas de mídia social. É aqui que você tem uma boa chance de ver os projetos em que a empresa está trabalhando e sua abordagem de comunicação.
Um recurso rápido do site, do blog e dos feeds sociais do Buffer, por exemplo, mostra claramente que se trata de uma empresa dedicada à abertura e à transparência.
Rastreie os líderes
Os funcionários raramente deixam empregos. Em vez disso, eles deixam os gerentes. É uma idéia sábia, então, descobrir o que você pode sobre seus potenciais superiores. Especialmente aqueles que você pode responder diretamente.
Vá direto para o LinkedIn e procure a empresa que você está considerando. Confira os perfis de alguns membros superiores da equipe. Ao fazer isso, você será capaz de ter uma boa idéia se gostaria de trabalhar com cada pessoa.
Se acontecer de eles serem ex-militares, esperem alguma disciplina. Se eles estão seguindo os mesmos influenciadores que você, seus valores podem se alinhar. Se eles começaram várias de suas próprias empresas, eles podem valorizar uma mentalidade mais empreendedora. Se eles estudaram um MBA e trabalharam em multinacionais, as coisas podem ser mais burocráticas. Se você tem interesses semelhantes, você pode acabar sendo bons amigos.
Claro, nada disso é garantido para ser completamente preciso. Mas descobrir o que você puder sobre o histórico e os valores de seus gerentes em potencial ajudará a esclarecer o que pode estar reservado para você naquela empresa específica.
O que os funcionários estão dizendo?
Em seguida, confira sites como Glassdoor e Indeed.com para descobrir o que funcionários antigos e atuais estão dizendo. Essas revisões não apenas fornecem informações sobre como os funcionários reais encontraram trabalho para a empresa. Eles às vezes até compartilham o que você pode esperar em sua entrevista!
Tenha em mente que os comentários publicados nesses sites são anônimos. Além disso, a maioria das resenhas publicadas on-line é extrema, baseada em experiências grandes ou terríveis. Você não está propenso a ler muito sobre a experiência "média" aqui.
Em outras palavras, não leve o que você lê nesses sites como evangelho, mas se você continuar encontrando os mesmos problemas, reclamações e elogios de tempos em tempos, então há uma boa chance de que haja alguma verdade neles.
O que os clientes estão dizendo?
Um bom indicador de como uma empresa opera é analisar como eles tratam seus clientes. Que abordagem uma empresa adota para corrigir erros? Eles respondem mesmo às perguntas dos clientes?
Novamente, esse tipo de análise é anônima e representa experiências mais extremas do cliente. Mas se os mesmos problemas continuarem surgindo, pode ser seguro assumir que não há fumaça sem fogo.
Você pode encontrar esses tipos de comentários na página do Facebook de muitas empresas. Se você estiver procurando por uma empresa mais local, pesquise no Yelp. Você também pode pesquisar no Google por "Comentários da [Empresa]". Finalmente, você sempre pode procurar no Twitter por menções da empresa para ver o que está sendo dito por lá.
Loiter no Lobby
Não há nada como experiência em primeira mão para julgar a cultura de uma empresa. Então, quando for a hora de ir para a sua entrevista, aumente 10 minutos mais cedo do que o habitual e fique no lobby. Se você quiser um vislumbre dos escritórios reais de grandes empresas, veja se eles têm um artigo sobre o Muse.
Esta é uma ótima oportunidade para ver como os outros funcionários interagem uns com os outros. Eles passam um pelo outro sem dizer uma palavra? Eles se cumprimentam como amigos íntimos? As pessoas tratam umas às outras como iguais ou há uma hierarquia clara? As pessoas parecem felizes por estarem lá?
Tire proveito da entrevista
A entrevista não é apenas a parte em que os empregadores julgam se você é um bom candidato para a empresa. É também o momento em que você pode descobrir se a empresa é adequada para você.
A estrutura da entrevista em si vai dar muito jeito. Se a maioria das perguntas estivesse avaliando suas habilidades técnicas Como se preparar para uma entrevista de programação Como se preparar para uma entrevista de programação O melhor conselho para programar entrevistas. Qualquer entrevista pode ser assustadora. Você sabe o suficiente para passar? Suas soluções serão boas o suficiente? E se você engasgar? Aplique estas cinco dicas. Leia mais, então é provável que a empresa valorize mais. Se a entrevista foi toda sobre trabalhar em equipes, espere muito trabalho em equipe na função. Se todas as perguntas pareciam bizarras e o pegaram desprevenido, você pode assumir que a empresa gosta de fazer as coisas de maneira diferente.
Além disso, quando os entrevistadores inevitavelmente perguntam se você tem alguma de suas próprias perguntas, esta é sua chance de investigar mais profundamente a cultura da empresa e aprender o que realmente é esperado dos funcionários.
Você poderia perguntar sobre os traços comuns de funcionários bem-sucedidos. Você poderia pedir um exemplo específico de um funcionário que tenha se saído muito bem na empresa. Você poderia perguntar quais são as principais razões pelas quais as pessoas decidem permanecer na organização.
Quanto mais específicas as questões, melhor. E se você pode pedir exemplos, então faça. Isso impede que os entrevistadores apenas revelem uma resposta clichê e solicita que eles forneçam uma resposta mais detalhada e contextual.
Tomar uma decisão
Tudo isso em conjunto pode parecer muito trabalho. Mas, ao descobrir se é provável que você goste de trabalhar em uma empresa antes de se inscrever, pode poupar muito tempo. Esprema uma hora extra de cada dia com essas 10 dicas rápidas. Esprema uma hora extra de cada dia com esses 10 Dicas Rápidas Alguns hábitos simples podem nos ajudar a eliminar algumas maneiras ineficientes e aumentar nosso reservatório de tempo fazendo as coisas que importam. Essas ideias podem proporcionar uma hora extra produtiva a cada dia. Consulte Mais informação . Não apenas se candidatando a empregos, mas também em meses (ou mesmo anos) potencialmente gastos em um trabalho que você odeia.
Para voltar a Peter Thiel e à sua história do PayPal, como um funcionário em potencial, durante todo esse processo, você deve estar se perguntando: “essas são as pessoas com quem quero trabalhar?”. Se a resposta for não, provavelmente não é a correspondência correta.
De que outra forma você decide se provavelmente gostará de trabalhar para uma empresa? Quais recursos você considera mais confiáveis?
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