A procura de emprego mudou drasticamente nas últimas duas décadas. Os caçadores de empregos uma vez tiveram que confiar em publicações em jornais, sinais de “ajuda desejada” e conexões pessoais para encontrar uma posição aberta. Hoje, no entanto, os caçadores de emprego podem usar uma rede ampla e aplicar em muitas aberturas no conforto de sua casa.
Infelizmente, isso aumenta a concorrência. Um trabalho que poderia ter sido obscuro é agora um único post no Craigslist, longe de dezenas ou centenas de aplicativos. Para se destacar, você precisará refinar suas táticas - tanto antigas quanto novas.
Lançando sua rede
O primeiro passo de qualquer procura de emprego é encontrar vagas a que se possa candidatar. Isso é relativamente fácil agora que Craigslist, Monster e outros sites de emprego estão disponíveis Top 10 sites de busca de trabalho mais eficazes Top 10 sites de busca de trabalho mais eficazes Leia mais, mas aderindo a esses sites não vai descobrir todos os anúncios de emprego.
Para ter certeza de que você não está perdendo nenhuma oportunidade, você também deve tentar ir diretamente para a fonte. Visite os sites das organizações que você gostaria de trabalhar ou que você acha que têm empregos para os quais você seria qualificado. A maioria dos empregadores tem um emprego ou site de carreiras onde as vagas são postadas.
Indo diretamente para o empregador pode descobrir trabalhos que não foram postados em outro lugar (ou que você simplesmente perdeu). Você também pode encontrar postagens de emprego antes que elas sejam enviadas em sites externos, dando a você uma vantagem sobre os outros candidatos.
Execute sua própria verificação de antecedentes
A Internet pode ser usada para pesquisar mais do que apenas postagens de emprego. Você também pode pesquisar o que os ex-funcionários acham de uma empresa que você gostaria de aplicar e qual é provável que seja seu salário.
Sites populares para isso incluem Glassdoor, Indeed Employer Reviews e Jobeehive. Estas fontes concentram-se no mercado americano - mas existem literalmente centenas de outros sites destinados a outros países, pelo que a maioria dos leitores deve ser capaz de encontrar alguma informação relevante.
Volte para as notícias também. Você pode querer saber se o empregador tornou as demissões um hábito, se quaisquer gerentes de alto escalão estão sob o escrutínio da lei, e se há ações judiciais pendentes por parte dos consumidores. Isso ajudará você a decidir se deseja trabalhar com um empregador antes de gastar tempo aplicando.
Carta de apresentação como um míssil de cruzeiro
Enquanto você está no site do seu potencial empregador, você deve reservar um tempo para aprender um pouco mais sobre a empresa. Descubra exatamente qual serviço e / ou produto eles oferecem, o que eles (dizem) avaliar e quem está no comando.
Esta informação pode ajudá-lo a adaptar uma carta de apresentação. Uma carta curta e precisa que vincula especificamente sua experiência aos ideais do empregador funciona bem. Não seja vago - em vez de afirmar que você é bom em atendimento ao cliente, cite que seria ótimo prestar serviço ao cliente para o produto X da empresa.
Tente manter a carta em torno de 250 palavras, a menos que você esteja se candidatando a um trabalho muito exclusivo, que acredita ver apenas um punhado de aplicativos. A maioria dos trabalhos recebe um lote gigante de cartas de apresentação, e qualquer coisa muito longa pode ser entediante.
Um toque da velha escola
Depois de enviar sua carta de apresentação, currículo e qualquer outra informação necessária, você deve dar o passo mais difícil; esperando. Procurando emprego pode exigir muita paciência. Ainda assim, há algumas coisas que você pode fazer para melhorar suas chances e, mais uma vez, a Internet pode ajudar.
O senso comum da velha guarda de emprego diz que você deve telefonar, ou pelo menos mandar um e-mail, para um possível empregador se não tiver ouvido nada depois de uma semana ou duas. Isso mostra que você está interessado e pode ajudar a colocar seu nome no topo de uma pilha muito grande (ou na era moderna, arquivo .doc) cheia de candidatos. Mas quem você chama?
Ser um detetive da Internet pode ajudar. Algumas empresas listarão listas de funcionários que podem indicar quem está em recursos humanos ou, de outra forma, tomar as principais decisões de contratação. Se isso não funcionar, tente LinkedIn 8 Hacks LinkedIn você deve usar para promover sua carreira 8 Hacks LinkedIn você deve usar para promover sua carreira Se você é um candidato a emprego ou apenas interessado em subir no mundo, você provavelmente definir um perfil do LinkedIn e comecei a construir uma rede lá. Você pode ter pensado um pouco em seu ... Leia Mais. Procurar pela empresa também vai mostrar pessoas trabalhando lá, a maioria das quais lista seu cargo. Mesmo que você não envie um e-mail, um nome pode ser suficiente para você entrar em contato com a pessoa se ligar para a recepção do empregador.
Se você conhece o nome de um contato, mas não o telefone ou e-mail, também pode tentar a sorte. Muitas empresas usam [email protected] para os funcionários. Uma primeira inicial é frequentemente aplicada a essa fórmula, particularmente em grandes empresas.
Lembre-se de ser discreto, no entanto. Faça contato uma vez. Se você não ouvir de volta depois de mais uma semana, tente novamente. Então deixe estar. Continuamente telefonar ou enviar e-mails apenas incomodará a pessoa responsável por contratar você.
Um pequeno blog não magoa, às vezes
Você pode se surpreender ao ouvir que um blog pode ser uma parte importante de uma busca de emprego. Eu pessoalmente recebi trabalhos porque tinha um blog. No começo fiquei surpreso, mas logo percebi que meu modesto blog servia de referência para pessoas que queriam saber mais sobre mim.
Eu não estou falando apenas de qualquer blog, mas sim de um tipo específico; o blog profissional Criando uma presença on-line profissional é crucial para o mercado de trabalho de hoje: Veja como criar uma presença profissional on-line é crucial para o mercado de trabalho de hoje: Veja como Vamos enfrentá-lo, o mercado de trabalho está se tornando cada vez mais competitivo. Não importa onde você mora, ser notado está se tornando cada vez mais difícil. Os empregadores estão indo agora para o processo de candidatura on-line, limitando ... Leia Mais. Esse tipo de blog é sobre você como profissional de carreira. Incluir uma pequena seção "sobre mim" no topo da primeira página é aconselhável, e você também deve incluir qualquer currículo ou informações de portfólio aplicáveis.
O blog deve estar no tópico também. Expressar sua opinião está bem; na verdade, isso pode ajudá-lo a se destacar da multidão. Mas você só deve usar o seu blog profissional para falar sobre o que está relacionado ao seu campo. Se você está trabalhando em relações públicas, por exemplo, um discurso retórico sobre como você acha que o último recall da GM é um grande desastre é bom, mas um discurso sobre sua sogra não é.
E não se esqueça de usar o seu blog depois de tê-lo. Link para ele em cartas de apresentação ou adicioná-lo em seu currículo. Isso pode parecer um pouco pretensioso, mas pode dar uma vantagem ao fornecer aos possíveis empregadores uma fonte acessível de informações sobre seu histórico e seus pontos de vista.
Conclusão
Caçar um emprego on-line compartilha algumas semelhanças com a procura de emprego offline. As primeiras impressões contam, o profissionalismo é importante e a pesquisa é muito. A Internet pode lhe dar uma vantagem, porque você pode encontrar informações sobre os empregadores que simplesmente não estão disponíveis em outros lugares.
Como você se sente sobre a procura de emprego online? Você tem dicas para o sucesso ou teve dificuldades frustrantes? Deixe-nos saber nos comentários!
Crédito de imagem: Flickr / Dick Johnson, Wikimedia / Rhonda Baer