Uma executiva de vendas dos EUA está processando seu ex-empregador depois de supostamente demiti-la por excluir um aplicativo usado para rastreá-la, um caso que levantou algumas questões interessantes sobre a divisão entre responsabilidade e privacidade.
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Mas eles estão realmente autorizados a ...?
Uma pulseira de tornozelo para funcionários
Myrna Arias particularmente se opôs a ser monitorado quando estava de folga usando o Xora, então o desinstalou no final de abril. Ela foi demitida em 5 de maio.
Fundada em 1999, a ClickSoftware, criadora do Xora, oferece ideias de gerenciamento eficientes, especialmente GPS com base no Google Maps. Como o Google Maps funciona? Como o Google Maps funciona? O Google Maps é usado por milhões de pessoas todos os dias e você pode ser um deles, mas como ele realmente funciona e como o Google mantém sua precisão tão bem? Leia mais, para que os funcionários possam ser rastreados a fim de eliminar a necessidade de equipamentos de cronometragem, calcular os tempos estimados de chegada e identificar as rotas corretas e mais rápidas. Isso está disponível gratuitamente no Android e no iOS, enquanto as atualizações também incluem a transmissão de recibos de tarefas.
De acordo com o processo de US $ 500.000, o gerente da Arias na Intermex supostamente "se gabava de que ele sabia o quão rápido ela estava dirigindo em momentos específicos desde que ela instalou o aplicativo em seu telefone".
Ela diz que isso não só era uma invasão de privacidade - especialmente porque ela precisava manter seu telefone ligado 24 horas por dia, 7 dias por semana para atender chamadas de clientes da Intermex - mas também que demitir o aplicativo violava vários códigos trabalhistas. Ela também comparou a pulseira de tornozelo de um prisioneiro.
A ClickSoftware, por sua vez, diz que a Xora só deve ser lançada quando os funcionários “começarem o dia”, o que não é para rastreamento de um dia inteiro. No entanto, o Xora pode ter uma função “clock in / out”, mas isso não desabilita seu GPS.
Claro, é possível negar as permissões de qualquer aplicativo para rastrear locais iOS 5 Battery Drain: Salvar algum suco com estas dicas [iPhone, iPad e iPod Touch] IOS 5 Drain da bateria: Save Some Juice Com estas dicas [iPhone, iPad & iPod Touch] A esta altura, você é apaixonado pelo iOS 5, Notification Center e melhorou muito o tempo de renderização de páginas - ou você está batendo a cabeça contra uma parede de tijolos, imaginando por que seu dispositivo não dura mais ... Leia mais sem completamente desinstalá-los (mesmo no Android Como desligar o GPS em locais privados usando Tasker [Android] Como desligar o GPS em locais privados usando Tasker [Android] Com a infinidade de gadgets incríveis pessoas possuem estes dias, é realmente fácil ignorar a privacidade preocupações que, após a reflexão, são bastante óbvias.Um dos mais simples delas é geotagging fotos.Enquanto é um ... Leia mais).
Temos que esperar para descobrir como esse caso se desenvolve, mas isso levanta questões sobre até onde uma empresa pode ir para ficar de olho nos funcionários, e o que constitui invasão de privacidade pessoal.
Quando você pode ser espiado?
Mark Weston, do escritório de advocacia Matthew Arnold & Baldwin, disse à BBC que um empregador:
“Não seria permitido rastrear um funcionário sem o consentimento desse funcionário… Nos EUA, as coisas podem ser mais frouxas porque muitos funcionários lá estão empregados à vontade”. Assim, os empregadores têm muito mais flexibilidade do que na Europa para dispensar um funcionário que não está jogando bola ”.
Se a vigilância estivesse sem o seu conhecimento, seria, na maioria dos casos, ilegal, mas os empregadores ainda têm o direito de monitorar você em determinadas situações. No local de trabalho, eles podem gravar você em CCTV (com exceções óbvias, como banheiros - a menos que haja suspeitas de tráfico de drogas ocorrendo), informações de ponto de venda (ou seja, até atividade) e ouvir chamadas telefônicas. No Reino Unido, o armazenamento desses registros é coberto pela Lei de Proteção de Dados.
Assim, também está monitorando seu uso da Internet: quais sites você frequenta e quais e-mails você envia e recebe. Um estudo do Center for Business Ethics da Bentley College revelou que a maioria dos empregadores permite uma certa quantidade de uso pessoal da Internet, mas apenas em um nível “razoável”. Isso obviamente explica os sites do NSFW, mas a definição real é geralmente uma área cinza.
Claro, existem condições. Esse monitoramento não pode ser secreto e deve haver justificativa para isso, notavelmente prevenindo crimes, verificando o uso não autorizado (ou seja, privado) e assegurando que os procedimentos corretos sejam seguidos.
Muito disso é afirmado nas resmas de manuais, notas e contratos que você recebe na indução.
Mas eles só devem acompanhá-lo durante o horário de trabalho. Muitos empregadores com engenheiros na estrada escolhem manter o controle de onde seus veículos vão, mas isso deve parar depois de um dia de trabalho. A menos que, se o veículo pertencer à sua empresa - nesse caso, a gerência pode verificar se você não está usando para fins particulares por motivos de responsabilidade, seguro e impostos, e evitar crimes. Alan Butler, do Electronic Privacy Information Center, confirmou:
"Quando um empregador está monitorando os movimentos de seus funcionários completamente alheios a qualquer função de trabalho, isso é completamente inapropriado. Um empregador não tem justificativa para demitir um funcionário simplesmente porque não quer se submeter a um monitoramento de local 24 horas por dia."
No entanto, ele esclareceu ainda que "não temos nenhuma legislação abrangente, certamente não no nível federal, nos Estados Unidos, que lida com questões de localização".
Independentemente disso, os empregadores estão acostumados a não só ler e-mails, mas também mensagens SMS em pagers. No entanto, as coisas ficam mais complicadas nos Estados Unidos, pois estados individuais têm leis diferentes, governadas por departamentos de trabalho de seu próprio estado; se um estado não abordar especificamente a privacidade do local de trabalho, os tribunais devem ponderar seu direito à privacidade e o direito de seu empregador prestar contas de suas horas de trabalho.
Mas e se você trabalha em casa?
Depende se você está usando um laptop fornecido pela empresa ou usando sua intranet através de uma Rede Virtual Privada (VPN) Os Melhores Serviços de VPN Os Melhores Serviços de VPN Nós compilamos uma lista do que consideramos ser o melhor Virtual Provedores de serviços de rede privada (VPN), agrupados por premium, gratuitos e compatíveis com torrents. Consulte Mais informação . Sua atividade pode ser registrada e rastreada.
O que você pode fazer se você não está feliz?
Você pode não estar feliz com o nível de vigilância em seu local de trabalho, mas o que você realmente pode fazer a respeito?
Você poderia, claro, conversar com os responsáveis. Os empregadores devem informá-lo sobre o monitoramento, e as técnicas usadas devem ser o menos intrusivas possível. Se você puder pensar em uma maneira melhor e mais viável, sugira-a a eles. Seja sensato: seria ingênuo, por exemplo, pensar que um assistente de vendas não será monitorado pelo que faz nos caixas.
Também vale a pena verificar o seu contrato para ver o que a vigilância é coberta por ele, e se você acha que algo é omitido, fale com um representante do sindicato.
E quando você deve ser rastreado?
Resumindo: sim, seu empregador pode rastreá-lo, mas apenas sob certas condições.
Eles podem rastrear seu uso da Internet, e-mails e telefonemas. Mas essa vigilância não pode ser ocultada e você tem o direito de saber quais registros estão sendo mantidos e por quê. Você ainda pode reclamar, mas se for legal, é como gritar ao vento. Pior que isso, pode ter sérias consequências para sua carreira.
Então, quando está tudo bem para um empregador manter o controle sobre seus funcionários? Quão longe está longe demais? Você se opõe a como seu empregador está espionando você? Quão difícil é para os empregadores justificarem a vigilância sobre sua força de trabalho?
Créditos de Imagem: One Nation Under CCTV de Carolina Alves; CCTV por Alexandre Dulaunoy; O que você está olhando por nolifebeforecoffee; e ela espia por Kangrex.